仕事内容
✅エステティシャン（フェイシャル・ハンドマッサージ中心）のお仕事！
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「丁寧な施術で、お客様の"また来たい"をつくる。」
elmaは、お一人おひとりと向き合う少人数のエステサロンです。
このたび、フェイシャル・ハンドマッサージを中心に施術をお任せできる仲間を募集します。
スピードより、丁寧さと確かな技術を大切にしているサロンです。短期ではなく、長くelmaの一員として一緒に働ける方をお待ちしています。
✅具体的な業務
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・フェイシャル・エステ、ハンドマッサージを中心とした施術
・カウンセリング（肌状態の分析・把握）、ご案内、施術の一連の流れ
・電話対応・予約／顧客管理
・施術に付随するサロン業務（清掃、ベッドメイキング、備品管理 など）
※コルギ等の独自メニューはelmaで指導します。フェイシャル・ハンド技術があればメニューを作って稼働可能。
・クロージング。施術後に次回予約や回数券（コース契約）の提案を行い、リピータ獲得に取り組む。
✅こんな働き方です
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・基本は1対1の接客。お客様と丁寧に向き合えます。
・過度なSNS発信や雑務は求めません（施術に集中できる環境）。ただし清掃・備品管理など、サロン運営の基本へのリスペクトは大切にしています。
・入社後 2週間〜1ヶ月ほどはelmaのやり方をすり合わせるインプット期間（初日はランチ経費負担あり）。経験者の方も、まずはelmaの統一基準に合わせていただきます。
求める人物像
✅エステティシャン（フェイシャル・ハンドマッサージ中心）のお仕事！
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「丁寧な施術で、お客様の""また来たい""をつくる。」
elmaは、お一人おひとりと向き合う少人数のエステサロンです。
このたび、フェイシャル・ハンドマッサージを中心に施術をお任せできる仲間を募集します。
スピードより、丁寧さと確かな技術を大切にしているサロンです。短期ではなく、長くelmaの一員として一緒に働ける方をお待ちしています。
✅具体的な業務
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・フェイシャル・エステ、ハンドマッサージを中心とした施術
・カウンセリング（肌状態の分析・把握）、ご案内、施術の一連の流れ
・電話対応・予約／顧客管理
・施術に付随するサロン業務（清掃、ベッドメイキング、備品管理 など）
※コルギ等の独自メニューはelmaで指導します。フェイシャル・ハンド技術があればメニューを作って稼働可能。
・クロージング。施術後に次回予約や回数券（コース契約）の提案を行い、リピータ獲得に取り組む。
✅こんな働き方です
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・基本は1対1の接客。お客様と丁寧に向き合えます。
・過度なSNS発信や雑務は求めません（施術に集中できる環境）。ただし清掃・備品管理など、サロン運営の基本へのリスペクトは大切にしています。
・入社後 2週間〜1ヶ月ほどはelmaのやり方をすり合わせるインプット期間（初日はランチ経費負担あり）。経験者の方も、まずはelmaの統一基準に合わせていただきます。
給与
月給 36万3333円 〜 63万3333円
※基本給・固定残業代・一律手当の総額
基本給：月給 28万8288円 〜 53万8288円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万5045円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり3万円 〜 5万円
※これまでのご経験やスキル、前職の年収などを考慮し、相談のうえで決定します。
※別途、営業実績によるインセンティブを支給（1ヶ月毎）
【改定】
年2回査定あり（6月・12月）
※1回の査定で0円～最大5万までUP！
実績やスタンス面を総合的に評価します。
★改定実績
・在籍1年半で月給10万改定（年収120万UP）
・在籍1年未満で月給5万改定（年収60万UP）
【賞与】
年1回
※実績に応じて支給します。
【インセンティブ】※必要部署だけ
①粗利連動インセン（単月61万円の実績あり）
②特定条件の契約（1施設あたり5,000円〜1万円）
試用・研修期間：3ヵ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
休日休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年間休日125日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇（年間取得率 約70％）
・産前産後休暇・育児休暇
・慶弔休暇
社会保険・福利厚生
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
【福利厚生】
■ 手当・支給
◎給与改定 年2回（半期に1度査定あり）
◎賞与年1回（12月 ※業績による支給）
◎社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◎交通費（上限5万円）
◎時間外手当（全額支給）
■ AI活用を、制度として後押ししています
社内には、有志が立ち上げた「AI活用推進」の委員会があります。
新しいツールの検証、社内への展開、業務への組み込みを、
「やりたい人が手を挙げて」進めている環境です。
◎生成AIツールの業務活用（ChatGPT、Claude、Gemini など）
◎AI関連の書籍購入・セミナー受講費用は会社が負担します
■ 学びへの支援
「学ぶことへの投資を惜しまない」をモットーに掲げています。
◎講座・セミナー参加費補助
会社が契約している有料セミナーも自由に受講できます
◎図書購入費補助
読みたい本は福利厚生費で購入できます。
オフィスの本棚にある本は、すべて自由に読めます
◎資格取得支援・受験料補助
◎eラーニングや通信教育の提供・補助
※学んだ内容は、その月のうちにレポートとして提出していただきます。
レポートは全メンバーが閲覧でき、フィードバックのコメントが付きます。
個人の学びが、そのまま会社全体の学びになる仕組みです。
■ 手を挙げた人が会社を動かせる「委員会制度」
会社の課題に対して、部署や役職を越えてプロジェクトを立ち上げられる制度です。
・立候補制。3ヶ月を1期として活動します
・東京・大阪の両拠点からメンバーが参加することが条件です
・業務外の活動のため、給与とは別に報酬が発生します
・失敗してもかまいません
これまでに、社内勉強会の立ち上げ、AI活用の推進、SNSの運用などが
この制度から生まれています。
■ 評価・表彰
◎360度評価
上司だけでなく、一緒に働くメンバーからの評価が反映されます
◎全体ミーティングを毎月第1金曜日に実施しています
◎2ヶ月に1度、個人の業務報告・発表の場があります。
全メンバーを4チームに分け、各チームの上位1名（計4名）が本選へ進出。
本選での発表後、全メンバーの投票で最終順位を決定し、
獲得した投票数の割合に応じて賞金を支給しています
■ オフィス・交流
◎無料カフェ（水、コーヒーなど）
◎シャッフルランチ
2ヶ月に1度、Slackがランダムでグループを組みます。
東京・大阪それぞれで、普段関わらない部署の人と食事に行きます
◎懇親会（月1回）
◎部活動（映画部、ゴルフ部、アウトドア部など）
◎社員旅行 … 年1回、海外へ行きます。今年はセブ島、約80名で。
■ 育児・ライフステージ
◎産前産後休業・育児休業（取得・復帰の実績があります）
◎復帰時には、勤務時間の変更やパート勤務など、
ライフステージに合わせた雇用形態を相談できます
選考フロー
①書類選考
書類選考を通過した方にのみ、7営業日以内にご連絡いたします。
※応募が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。
②1次面接
仕事に関するご質問の他、ご希望などもお気軽にお話しください。
★WEB面接もOK
③2次面接（ない場合もあり）
④内定
★入社日応相談