仕事内容
||◤20代・30代が中心となって活躍中!!
||◤社内平均年齢は30歳！
顧客の課題に合わせて解決できるサービスの提案をお任せ。
＼業務のポイント／
★業界最先端で「宿泊施設や自治体のIT化、DX化」を支援
★全国各地の宿泊施設や自治体の課題に合わせた、課題解決型提案営業
★10以上ある当社サービスを、カスタマイズし提案
★既存顧客は1,000施設以上
＜業務詳細＞
◆自治体向けのDX支援
自治体の事業の仕様書を読み解き、そこで必要となるシステムの提案を行い、契約〜アフターフォローまでを担当します。
政府の方針に紐づいた大きな事業に関わることができます！
◆自社プロダクトの新規開拓
実店舗に特化した顧客管理システム「オルト（alt）」の提案営業。
出来たばかりのサービスのため、お客様に合わせた柔軟な提案ができます！
◆既存顧客へアップセル、クロスセル提案
・関係性構築
・アップセル提案
・クロスセル提案
1,000施設以上の当社顧客それぞれの課題に合わせて、
当社10以上のサービスを組み合わせて提案します
◆営業戦略の立案
自身の営業活動だけでなく、サービスをより良くするため
営業活動の問題点を把握し、次回の活動へ繋げていけるようPDCAを回します。
＜入社後＞
商談同行などOJTから開始。
経験豊富なチームリーダーが丁寧にサポートします。
慣れてきたら提案からクロージングまでお任せ。
徐々にノウハウを習得、実績を積んで着実な成長を期待できます。
仕事ID:BD_営業_東京
求める人物像
学歴不問！
＜必須条件＞
・法人営業経験が3年以上ある方
・IT系無形商材の営業経験のある方
・普通自動車運転免許（AT限定可）
＜歓迎条件＞
・宿泊施設向けの営業経験のある方
・業種問わず、営業として実績を残してきた経験のある方
・スタートアップでの勤務経験、自らPDCAを高速で回せる方
・営業マネジメント経験のある方
・大手企業への営業経験のある方
＜こんな方が活躍中＞
・20代・30代の方（社内平均年齢は30歳です）
・日本の観光業が抱える課題解決をスピード感を良くしていきたい方
・常にチャレンジしたい、圧倒的な成長を求める方
・営業スキルを磨きたい、たくさん稼ぎたい方
・人と関わることが好きでコミュニケーションが得意な方
・社長や決裁者との商談で自分の能力を試してみたい方
＼当社のポイント／
創業11年目の急成長中のベンチャー企業！
オープンな社風と社内システムで、
メンバーの売上・経費はもちろん、
社長の役員報酬なども確認できる透明性が高い職場です。
会社も観光業界も一緒に盛り上げてくれる方に
お会いできるのを楽しみにしています！
給与
月給 33万3333円 〜 60万円
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 28万8288円 〜 51万8918円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万5045円 〜 8万1082円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※これまでのご経験やスキル、前職の年収などを考慮し、相談のうえで決定します。
※別途、営業実績によるインセンティブを支給（1ヶ月毎）
【改定】
年2回査定あり（6月・12月）
※1回の査定で0円～最大5万までUP！
実績やスタンス面を総合的に評価します。
★改定実績
・在籍1年半で月給10万改定（年収120万UP）
・在籍1年未満で月給5万改定（年収60万UP）
【賞与】
年1回
※実績に応じて支給します。
【インセンティブ】※必要部署だけ
①粗利連動インセン（単月61万円の実績あり）
②特定条件の契約（1施設あたり5,000円〜1万円）
【営業手当制度】※営業職すべて
※問合せや代理店案件を除く、新規獲得案件のみ対象
15件／月：3万円
20件／月：4万円
25件／月：5万円
試用・研修期間：3カ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
勤務時間
勤務形態：固定時間制
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
勤務時間：10:00～19:00
(休憩時間 1時間00分)
休日休暇
完全週休二日制（土日祝）
・年間休日126日
産休・育休
慶弔休暇
有給休暇
年末年始休暇
夏季休暇
社会保険・福利厚生
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
【福利厚生】
■ 手当・支給
◎給与改定 年2回（半期に1度査定あり）
◎賞与年1回（12月 ※業績による支給）
◎社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◎交通費（上限5万円）
◎時間外手当（全額支給）
■ AI活用を、制度として後押ししています
社内には、有志が立ち上げた「AI活用推進」の委員会があります。
新しいツールの検証、社内への展開、業務への組み込みを、
「やりたい人が手を挙げて」進めている環境です。
◎生成AIツールの業務活用（ChatGPT、Claude、Gemini など）
◎AI関連の書籍購入・セミナー受講費用は会社が負担します
■ 学びへの支援
「学ぶことへの投資を惜しまない」をモットーに掲げています。
◎講座・セミナー参加費補助
会社が契約している有料セミナーも自由に受講できます
◎図書購入費補助
読みたい本は福利厚生費で購入できます。
オフィスの本棚にある本は、すべて自由に読めます
◎資格取得支援・受験料補助
◎eラーニングや通信教育の提供・補助
※学んだ内容は、その月のうちにレポートとして提出していただきます。
レポートは全メンバーが閲覧でき、フィードバックのコメントが付きます。
個人の学びが、そのまま会社全体の学びになる仕組みです。
■ 手を挙げた人が会社を動かせる「委員会制度」
会社の課題に対して、部署や役職を越えてプロジェクトを立ち上げられる制度です。
・立候補制。3ヶ月を1期として活動します
・東京・大阪の両拠点からメンバーが参加することが条件です
・業務外の活動のため、給与とは別に報酬が発生します
・失敗してもかまいません
これまでに、社内勉強会の立ち上げ、AI活用の推進、SNSの運用などが
この制度から生まれています。
■ 評価・表彰
◎360度評価
上司だけでなく、一緒に働くメンバーからの評価が反映されます
◎全体ミーティングを毎月第1金曜日に実施しています
◎2ヶ月に1度、個人の業務報告・発表の場があります。
全メンバーを4チームに分け、各チームの上位1名（計4名）が本選へ進出。
本選での発表後、全メンバーの投票で最終順位を決定し、
獲得した投票数の割合に応じて賞金を支給しています
■ オフィス・交流
◎無料カフェ（水、コーヒーなど）
◎シャッフルランチ
2ヶ月に1度、Slackがランダムでグループを組みます。
東京・大阪それぞれで、普段関わらない部署の人と食事に行きます
◎懇親会（月1回）
◎部活動（映画部、ゴルフ部、アウトドア部など）
◎社員旅行 … 年1回、海外へ行きます。今年はセブ島、約80名で。
■ 育児・ライフステージ
◎産前産後休業・育児休業（取得・復帰の実績があります）
◎復帰時には、勤務時間の変更やパート勤務など、
ライフステージに合わせた雇用形態を相談できます
選考フロー
STEP1. 書類選考
STEP2. 一次面接
仕事の詳細他、希望などもお気軽にお話しください。
WEB面接、オンライン面談もOK！
STEP3. 二次面接（ない場合もあります）
STEP4. 内定
入社日は相談させていただきます。
＜応募後の連絡＞
書類選考を通過した方にのみ、7営業日以内にご連絡いたします。
※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。