仕事内容
自治体や企業の抱える課題を、ITとアイデアの力で解決に導くためのコアメンバーを募集します。当社では、LINEを使った自社プロダクトからスクラッチ開発、AIを活用した業務効率化まで、幅広いソリューションを提供しています。目まぐるしく変化する状況の中で「自らプロジェクトを動かしたい」「最新技術をキャッチアップし続けたい」という意欲ある方にとって、これ以上ないほどエキサイティングな環境です。
【プロジェクト例】
※ご本人の希望や適性を考慮し、担当する案件・業務を決定します。
・セールス：市場調査をもとにした営業企画・戦略立案
・マーケティング：LP（ランディングページ）の企画・ディレクション、広告運用、販促施策の企画、各種資料作成
・開発ディレクション：UI/UXデザインの検討、エンジニアへの開発指示、プロジェクトの進行管理
・カスタマーサクセス（CS）：顧客対応、ユーザーの声をプロダクトへ反映する仕組みづくり
・自治体・企業向けDX支援：クライアントの課題をヒアリングし、最適なシステムを提案。契約から導入、アフターフォローまで一貫して担当
・ECサイト運営支援：商品登録、マーケティング、物流管理、カスタマーサポートなどEC運営に関わる業務
求める人物像
・顧客折衝能力（BtoBでの営業経験、アカウントマネジメント経験など）
・プロジェクトマネジメント経験（規模・業界は問いません）
・生成AIに関する知識・活用経験、プロンプトエンジニアリングのスキル
【このポジションの魅力・やりがい】
・ 社会的インパクトの大きな「大規模案件」に携わる
自治体や大手企業など、規模が大きく社会貢献度の高い案件に携わることができます。自分の手でプロジェクトを動かし、クライアントを幸せにできたと感じた時の達成感は格別です。
・「自らプロジェクトを動かす」裁量と手応え
与えられたタスクをこなすのではなく、自分で考え、プロジェクト全体を牽引していくポジションです。「自分でプロジェクトを動かすことが好き」「裁量を持って働きたい」という方にピッタリの職場です。
・変化を楽しみ、常に進化し続ける環境
目まぐるしくプロジェクトの状況が変わるため、不確実性を受け入れ、柔軟に対応する力が身につきます。業務範囲も広く、常に最新のIT情報やスキルをキャッチアップできるため、市場価値の高い人材へと成長できます。
給与
月給 40万円 〜
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 34万5945円 〜
固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万4055円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【給与改定】
・給与改定 年2回（半期に1度査定あり）
※1年で10万円/月の昇給実績あり
【賞与】
・賞与年1回（12月 ※業績による支給）
通勤手当は実費に応じて支給致します（上限5万）
試用・研修期間：３ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
勤務時間
勤務形態：固定時間制
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
勤務時間：10:00～19:00（又は9:00～18:00）
(内、休憩時間 1時間00分)
休日休暇
・毎週土日
・祝祭日
・有給休暇（入社6ヶ月経過で10日付与。法定通り）
・夏季休暇※入社時期により変動する場合があります
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休、育休
社会保険・福利厚生
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
【福利厚生】
■ 手当・支給
◎給与改定 年2回（半期に1度査定あり）
◎賞与年1回（12月 ※業績による支給）
◎社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◎交通費（上限5万円）
◎時間外手当（全額支給）
■ AI活用を、制度として後押ししています
社内には、有志が立ち上げた「AI活用推進」の委員会があります。
新しいツールの検証、社内への展開、業務への組み込みを、
「やりたい人が手を挙げて」進めている環境です。
◎生成AIツールの業務活用（ChatGPT、Claude、Gemini など）
◎AI関連の書籍購入・セミナー受講費用は会社が負担します
■ 学びへの支援
「学ぶことへの投資を惜しまない」をモットーに掲げています。
◎講座・セミナー参加費補助
会社が契約している有料セミナーも自由に受講できます
◎図書購入費補助
読みたい本は福利厚生費で購入できます。
オフィスの本棚にある本は、すべて自由に読めます
◎資格取得支援・受験料補助
◎eラーニングや通信教育の提供・補助
※学んだ内容は、その月のうちにレポートとして提出していただきます。
レポートは全メンバーが閲覧でき、フィードバックのコメントが付きます。
個人の学びが、そのまま会社全体の学びになる仕組みです。
■ 手を挙げた人が会社を動かせる「委員会制度」
会社の課題に対して、部署や役職を越えてプロジェクトを立ち上げられる制度です。
・立候補制。3ヶ月を1期として活動します
・東京・大阪の両拠点からメンバーが参加することが条件です
・業務外の活動のため、給与とは別に報酬が発生します
・失敗してもかまいません
これまでに、社内勉強会の立ち上げ、AI活用の推進、SNSの運用などが
この制度から生まれています。
■ 評価・表彰
◎360度評価
上司だけでなく、一緒に働くメンバーからの評価が反映されます
◎全体ミーティングを毎月第1金曜日に実施しています
◎2ヶ月に1度、個人の業務報告・発表の場があります。
全メンバーを4チームに分け、各チームの上位1名（計4名）が本選へ進出。
本選での発表後、全メンバーの投票で最終順位を決定し、
獲得した投票数の割合に応じて賞金を支給しています
■ オフィス・交流
◎無料カフェ（水、コーヒーなど）
◎シャッフルランチ
2ヶ月に1度、Slackがランダムでグループを組みます。
東京・大阪それぞれで、普段関わらない部署の人と食事に行きます
◎懇親会（月1回）
◎部活動（映画部、ゴルフ部、アウトドア部など）
◎社員旅行 … 年1回、海外へ行きます。今年はセブ島、約80名で。
■ 育児・ライフステージ
◎産前産後休業・育児休業（取得・復帰の実績があります）
◎復帰時には、勤務時間の変更やパート勤務など、
ライフステージに合わせた雇用形態を相談できます
選考フロー
◆採用までの流れ
書類選考（選考期間：応募から7日未満）
↓
一次面談
↓
二次面談
↓
内定