仕事内容
単なる「システムの納品」では終わらせない。
自治体や大企業が直面している本質的な課題に対し、LINEを活用した自社プロダクト、オーダーメイドのスクラッチ開発、最新の生成AIなど、あらゆる切り口から最適なDXソリューションを提案・実行していくポジションです。
【具体的にお任せするプロジェクト】
・強みや目指すキャリアに合わせて、最適なフェーズからお任せします。
・課題解決・コンサルティング：顧客へのヒアリング、DX戦略の立案・提案・導入・伴走支援
・プロジェクトディレクション（PM/Webディレクター）：UI/UX要件定義、開発チームのマネジメント、進行管理
・事業企画・マーケティング・営業：市場調査に基づく営業戦略の立案・実行、LP企画、広告運用
・サービス成長支援（CS/EC）：導入後のカスタマーサクセス、プロダクト改善の仕組み化、EC運営の最適化
【この環境で手に入る3つの経験】
・社会を動かすスケール感
自治体や大手企業など、社会貢献度の高い大規模案件を自身の采配で成功へと導く達成感を味わえます。
・圧倒的なプロジェクト推進力
「指示通りに動く」のではなく、自ら思考しプロジェクト全体を引っ張っていく高い裁量権が持てます。
・最先端テクノロジーの実践スキル
生成AIなどの最新トレンドを常にキャッチアップし、スピーディーな環境で変化を楽しみながら市場価値を高められます。
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■ 人気の制度をご紹介
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■ ランチで他部署と繋がる！
「シャッフルランチ」制度
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2ヶ月に1回、部署を横断して4人1組のチームを作成し、会社負担（1人2,000円まで）でランチに行く名物制度です！
他部署の人と仕事の相談ができたり、趣味の合う仲間が見つかったりと、社内の繋がりが自然と広がる人気の福利厚生です。
新入社員の方もこのランチをきっかけに一気に社内に馴染めます。
食事代を会社が一部負担してくれるので、ビル最上階のハンバーグ屋さんなど、普段行かないちょっとリッチなメニューが人気です✨
■ 旅費は会社負担！？
年に1回の海外社員旅行
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年に1回ビッグな海外社員旅行を開催しています！2026年の行き先はなんと【セブ島】！
全国の拠点から約80名が集まり、賑やかで大盛り上がりの一大イベントです。
旅費・宿泊費は会社負担です✨
20代・30代の同世代メンバーが多いので、部署や拠点の垣根を超えて一気に仲良くなれ、プライベート感覚で思い切り楽しめます！
求める人物像
【対象となる経験・スキル】
・クライアントとの信頼構築力
BtoBにおける営業、アカウントマネジメント、顧客折衝の実務経験
・プロジェクトを推進するマネジメント力
案件規模や業界を問わず、プロジェクトの進行・管理を手がけた経験
・生成AIをはじめとする最新テクノロジーへの知見
生成AIの活用経験やプロンプトエンジニアリングなど、最新技術を業務に活かせる（または関心・キャッチアップ意欲がある）スキル
給与
月給 40万円 〜
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 34万5945円 〜
固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万4055円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【給与改定】
・給与改定 年2回（半期に1度査定あり）
※1年で10万円/月の昇給実績あり
【賞与】
・賞与年1回（12月 ※業績による支給）
通勤手当は実費に応じて支給致します（上限5万）
試用・研修期間：３ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
勤務時間
勤務形態：固定時間制
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
勤務時間：10:00～19:00（又は9:00～18:00）
(内、休憩時間 1時間00分)
休日休暇
・毎週土日
・祝祭日
・有給休暇（入社6ヶ月経過で10日付与。法定通り）
・夏季休暇※入社時期により変動する場合があります
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休、育休
社会保険・福利厚生
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
【福利厚生】
■ 手当・支給
◎給与改定 年2回（半期に1度査定あり）
◎賞与年1回（12月 ※業績による支給）
◎社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◎交通費（上限5万円）
◎時間外手当（全額支給）
■ AI活用を、制度として後押ししています
社内には、有志が立ち上げた「AI活用推進」の委員会があります。
新しいツールの検証、社内への展開、業務への組み込みを、
「やりたい人が手を挙げて」進めている環境です。
◎生成AIツールの業務活用（ChatGPT、Claude、Gemini など）
◎AI関連の書籍購入・セミナー受講費用は会社が負担します
■ 学びへの支援
「学ぶことへの投資を惜しまない」をモットーに掲げています。
◎講座・セミナー参加費補助
会社が契約している有料セミナーも自由に受講できます
◎図書購入費補助
読みたい本は福利厚生費で購入できます。
オフィスの本棚にある本は、すべて自由に読めます
◎資格取得支援・受験料補助
◎eラーニングや通信教育の提供・補助
※学んだ内容は、その月のうちにレポートとして提出していただきます。
レポートは全メンバーが閲覧でき、フィードバックのコメントが付きます。
個人の学びが、そのまま会社全体の学びになる仕組みです。
■ 手を挙げた人が会社を動かせる「委員会制度」
会社の課題に対して、部署や役職を越えてプロジェクトを立ち上げられる制度です。
・立候補制。3ヶ月を1期として活動します
・東京・大阪の両拠点からメンバーが参加することが条件です
・業務外の活動のため、給与とは別に報酬が発生します
・失敗してもかまいません
これまでに、社内勉強会の立ち上げ、AI活用の推進、SNSの運用などが
この制度から生まれています。
■ 評価・表彰
◎360度評価
上司だけでなく、一緒に働くメンバーからの評価が反映されます
◎全体ミーティングを毎月第1金曜日に実施しています
◎2ヶ月に1度、個人の業務報告・発表の場があります。
全メンバーを4チームに分け、各チームの上位1名（計4名）が本選へ進出。
本選での発表後、全メンバーの投票で最終順位を決定し、
獲得した投票数の割合に応じて賞金を支給しています
■ オフィス・交流
◎無料カフェ（水、コーヒーなど）
◎シャッフルランチ
2ヶ月に1度、Slackがランダムでグループを組みます。
東京・大阪それぞれで、普段関わらない部署の人と食事に行きます
◎懇親会（月1回）
◎部活動（映画部、ゴルフ部、アウトドア部など）
◎社員旅行 … 年1回、海外へ行きます。今年はセブ島、約80名で。
■ 育児・ライフステージ
◎産前産後休業・育児休業（取得・復帰の実績があります）
◎復帰時には、勤務時間の変更やパート勤務など、
ライフステージに合わせた雇用形態を相談できます
選考フロー
◆採用までの流れ
書類選考（選考期間：応募から7日未満）
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一次面談
↓
二次面談
↓
内定