仕事内容
◢◤未経験大歓迎◢◤
◢◤プロダクトを「売る」から「創る」へ◢◤
☆仕事内容☆
・製品/サービスに関する問い合わせへの対応
・販売目標の達成に向けた戦略の策定および実行
・顧客ニーズの把握、要件定義、提案書の作成
・チームメンバーと協力して、製品/サービスの改善提案
✅営業卒業、PdMへ
「数字を追うだけの毎日」は終わり。
これからは、顧客の声を形にする司令塔として活躍してください。
✅営業経験こそが最強の武器
現場の痛みを知っているあなただからこそ、本当に市場に求められる機能が定義できます。
✅ 本格シェア拡大のコア期
サービス基盤は完成し、いよいよ攻めるフェーズ。
あなたのアイデアでプロダクトの未来が変わる手応えがあります。
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この仕事でのミッション
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現在は、サービスが形になり本格展開をスタートしたばかり。
この重要なフェーズにおいて、現場の最前線でニーズを汲み取り、製品のロードマップ（未来図）を共に描くことがミッションです。
営業から事業開発・PdMへのステップアップを遂げながら、プロダクトの成長とともに自分自身をアップデートさせていくことを期待しています。
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この仕事の魅力
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現在、本格的なシェア拡大を目指している『GrowthCube』。
温浴・医療・小売などの業界に対し、LINEを活用したリピーター育成・CRMの提案を行います。
「市場を開拓し、勝ち筋を創っていくタイミング」だからこそ、得られるキャリア。
サービスは形になり、いよいよここから世の中に広めていくという面白いフェーズ。
営業の枠を超えて、事業を創り上げる手応えを実感できます。
営業経験を活かして「事業を創る」経験を積みたい方に、最適なフィールドです。
⭐こんな方にピッタリ⭐
・ノルマに追われる営業ではなく、「納得感のある製品づくり」に携わりたい。
・自分の意見がダイレクトに反映される風通しの良い環境で働きたい。
・将来的にプロダクトマネージャーや事業開発としてのキャリアを築きたい。
当社は創業12年目のベンチャー企業です。
オープンな社風と社内システムで、すべてのメンバーが売上・経費はもちろん、社長の役員報酬
なども確認できる透明性が高い職場です。
さらに事業を盛り上げてくださる、やる気のある仲間を募集します！
■ ランチで他部署と繋がる！
「シャッフルランチ」制度
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2ヶ月に1回、部署を横断して4人1組のチームを作成し、会社負担（1人2,000円まで）でランチに行く名物制度です！
他部署の人と仕事の相談ができたり、趣味の合う仲間が見つかったりと、社内の繋がりが自然と広がる人気の福利厚生です。
新入社員の方もこのランチをきっかけに一気に社内に馴染めます。
食事代を会社が一部負担してくれるので、ビル最上階のハンバーグ屋さんなど、普段行かないちょっとリッチなメニューが人気です✨
■ 旅費会社分＋お小遣い付き！？
年に1回の海外社員旅行
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年に1回ビッグな海外社員旅行を開催しています！2026年の行き先はなんと【セブ島】！
全国の拠点から約80名が集まり、賑やかで大盛り上がりの一大イベントです。
旅費・宿泊費は会社負担なうえに、現地で使えるお小遣い（約1万円）まで支給されます✨
20代・30代の同世代メンバーが多いので、部署や拠点の垣根を超えて一気に仲良くなれ、プライベート感覚で思い切り楽しめます！
求める人物像
◆ 必須条件
✅何らかの営業経験をお持ちの方（業界・年数不問）
✅「営業は卒業したいが、顧客の課題解決には関わり続けたい」という想いがある方
◆ 歓迎条件
✅接客、販売など「対人コミュニケーション」の経験
✅SNS（特にLINE）やデジタルツールを触るのが好きな方
✅「もっとこうすれば効率的なのに」と改善策を考えるのが好きな方
給与
月給 30万円 〜
基本給：月給 30万円 〜
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【給与改定】
・給与改定 年2回（半期に1度査定あり）
【賞与】
・賞与年1回（12月 ※業績による支給）
通勤手当は実費に応じて支給致します（上限5万）
試用・研修期間：３ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
勤務時間
勤務形態：固定時間制
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
勤務時間：10:00～19:00（又は9:00～18:00）
(内、休憩時間 1時間00分)
残業はほとんどありません（あっても月５時間未満）
休日休暇
・毎週土日
・祝祭日
・有給休暇（入社6ヶ月経過で10日付与。法定通り）
・夏季休暇※入社時期により変動する場合があります
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休、育休
社会保険・福利厚生
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
【福利厚生】
■ 手当・支給
◎給与改定 年2回（半期に1度査定あり）
◎賞与年1回（12月 ※業績による支給）
◎社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◎交通費（上限5万円）
◎時間外手当（全額支給）
■ AI活用を、制度として後押ししています
社内には、有志が立ち上げた「AI活用推進」の委員会があります。
新しいツールの検証、社内への展開、業務への組み込みを、
「やりたい人が手を挙げて」進めている環境です。
◎生成AIツールの業務活用（ChatGPT、Claude、Gemini など）
◎AI関連の書籍購入・セミナー受講費用は会社が負担します
■ 学びへの支援
「学ぶことへの投資を惜しまない」をモットーに掲げています。
◎講座・セミナー参加費補助
会社が契約している有料セミナーも自由に受講できます
◎図書購入費補助
読みたい本は福利厚生費で購入できます。
オフィスの本棚にある本は、すべて自由に読めます
◎資格取得支援・受験料補助
◎eラーニングや通信教育の提供・補助
※学んだ内容は、その月のうちにレポートとして提出していただきます。
レポートは全メンバーが閲覧でき、フィードバックのコメントが付きます。
個人の学びが、そのまま会社全体の学びになる仕組みです。
■ 手を挙げた人が会社を動かせる「委員会制度」
会社の課題に対して、部署や役職を越えてプロジェクトを立ち上げられる制度です。
・立候補制。3ヶ月を1期として活動します
・東京・大阪の両拠点からメンバーが参加することが条件です
・業務外の活動のため、給与とは別に報酬が発生します
・失敗してもかまいません
これまでに、社内勉強会の立ち上げ、AI活用の推進、SNSの運用などが
この制度から生まれています。
■ 評価・表彰
◎360度評価
上司だけでなく、一緒に働くメンバーからの評価が反映されます
◎全体ミーティングを毎月第1金曜日に実施しています
◎2ヶ月に1度、個人の業務報告・発表の場があります。
全メンバーを4チームに分け、各チームの上位1名（計4名）が本選へ進出。
本選での発表後、全メンバーの投票で最終順位を決定し、
獲得した投票数の割合に応じて賞金を支給しています
■ オフィス・交流
◎無料カフェ（水、コーヒーなど）
◎シャッフルランチ
2ヶ月に1度、Slackがランダムでグループを組みます。
東京・大阪それぞれで、普段関わらない部署の人と食事に行きます
◎懇親会（月1回）
◎部活動（映画部、ゴルフ部、アウトドア部など）
◎社員旅行 … 年1回、海外へ行きます。今年はセブ島、約80名で。
■ 育児・ライフステージ
◎産前産後休業・育児休業（取得・復帰の実績があります）
◎復帰時には、勤務時間の変更やパート勤務など、
ライフステージに合わせた雇用形態を相談できます
選考フロー
書類選考（選考期間：応募から7日未満）
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一次面談
↓
二次面談
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内定