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コネクター・ジャパンが
目指すこととは?

当社は、今後既存の「BtoB領域」「国内マーケット」にとどまらず、「BtoC領域」「海外マーケット」への事業拡大を視野に入れ、既存事業の伸長、および新規事業に積極的にチャレンジしてまいります。
前人未到の道なき道を自ら開拓して突き進んでいくことは、決して簡単なことではありませんが、「成し遂げるまでやり切れば実現できる」という共通認識を掲げ、社員全員一丸となって取り組んでいます。
そんな想いに共感していただける方に、「当社のメインエンジンとして責任あるポジションを担ってもらいたい」、そう考えています。

コネクター・ジャパンが求める人物像と、与えられる役割とは?

当社のビジネスは、クライアントの抱えるシーズを顕在化させ明確なニーズとして捉える。そして、明確化したニーズを解決する「ソリューション」をエンジニアリングする仕事です。
当社では『エンジニアリング』を、文字通り求められた製品やサービスを開発するだけではなく、「マーケットのニーズ、ユーザービリティ、社会への影響などを踏まえて総合的に設計・判断し、最適なソリューションを提供すること」と位置づけしています。経験者の方のジョインはもちろん歓迎ですが、ITに精通していない方であっても、「部分最適ではなく、全体最適で物事を捉えることができる方」であれば、当社で活躍する場は数多くあります。
成長意欲・モチベーションの高い方に、「活躍の場」と「活躍に見合った報酬」を提供したいと考えています。

「仕事のやりがい」とは?

決められた商材を売るということではなく、常にクライアントにとって最善の提案ができるのが当社の仕事の特徴です。
もちろん、既存の商材やサービスを提案することもありますが、「今までにないソリューションを開発し、新たなサービスとして世に生み出すことこそが、当社のミッション」です。
当社では、社員一人ひとりが経営者感覚を持ち、「クライアントの課題を解決するためには何が最善か」「その施策を実施することはビジネスとして成立するのか」という判断基準の下、自ら考え行動しています。
社員個人のやる気とビジネスとしての勝算があれば、チャレンジするステージを積極的に提供します。
2014年に設立した当社ですが、2015年12月に子会社を設立し、社内から社長を1人輩出しています。

コネクター・ジャパンの「仕事の厳しさ」とは?

日本の企業の99.7%が中小企業と言われています。そんな中小企業が、資本力のある大手企業やネットワークのある既存プレイヤー企業との競争に打ち勝つためには、常にTOPを目指し続けなければならないと考えています。
大多数の企業と比較しどんなに優れていたとしても、1番でなければ意味がないのです。したがって自ずと、社員1人ひとりへの要求も非常に高いものになります。
新人社員・既存社員に関わらず、WEBやIT業界の動向や情報をキャッチアップする力、クライアントへのコミット力、自主的に考え、行動する力など、総合力を求めます。
だからこそ、他に類をみない企業を築き上げていくことに、自らも関わっているという創業メンバーとして経営者に近い立場での面白さがあると思います。

コネクター・ジャパンの仕事に「向いている人」は?

当社には、「既成概念に捉われず、何事も原理原則論で考え行動する冷静な判断力」と、「失敗を恐れずまずはやってみようと思える行動力」を兼ね備えたバイタリティのある方が向いていると言えます。
現在所属している会社や立場で、「自分のやりたいことが実現できない」「クライアントにとって最善な提案ができない」というジレンマを感じている方であれば、ぜひ入社していただきたいと思います。
高い志、自分と同レベルのマインドを持った仲間と一緒に、世の中に価値あるソリューションを提供していくという仕事に、ぜひチャレンジいただきたく思っています。

コネクター・ジャパンの仕事に「向いていない人」は?

当社は発展途上な企業ですので、新入社員・既存社員関係なく重要な役割を与えられ、自ら責任を持ち、判断・行動していくことが求められます。だからこそ、「仕事は与えられるもの」という待ちの姿勢の方は通用しませんし、向かない企業です。
また、新たなソリューションの開発においては、クライアントの要望を全て聞き入れることが必ずしも正しいとは限りませんので、イエスマンにも向かない企業です。
クライアントはもちろん、世の中に価値あるソリューションを開発する際には、時としてクライアントに対し厳しい意見を伝える場面もあります。事なかれ主義の方や衝突を恐れる方に最も向かない企業とも言えます。
       

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